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股票配资 要应聘者抵押房产并服务终身,公然违法招聘的椰树集团怎么了?

15 人参与  2020年08月26日 04:22  分类 : 股票配资  评论

股票配资:要应聘者抵押房产并服务终身,公然违法招聘的椰树集团怎么了?

图/图虫创意

8月19日,海南椰树集团一则招聘启事将自己送上了微博热搜。

在这则招聘中,椰树要求应聘者抵押房产并终身为公司服务,并解释说这是为了防止员工跳槽。律师认为,此举已经涉嫌违反劳动合同法。20日,椰树集团在官网发布声明致歉,并承认违法。

曾几何时,凭借国宴饮料的品牌光环和口味,椰树集团坐上行业霸主之位。但30年过去后,面对国外品牌的向下渗透以及国内品牌的围追堵截,椰树集团近几年来业绩不断下滑。业内人士认为,椰树集团不能持续吃老本,还是应该在消费者需求升级的基础上,对原材料、销售方式、产品包装进行升级创新。

想就业吗?抵押房产的那种…

据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”,8月19日,海南椰树集团有限公司公开招聘职业经理。文中显示,椰树集团拟招聘的总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励。

在优厚待遇之外,该招聘广告也提出了极为“苛刻”的条件。要成为总经理,必须经过“两个16年”、“实践锻炼过三大关”——实践锻炼过“两大关”升副总经理,过“三大关”升总经理,再过“四大关”升任集团董事长。

更“雷人”的是,应聘者需承诺做到“两不”:忠诚不谋私,顾事业不顾家;还要承诺终身在“椰树”服务,并以房产作抵押,离开“椰树”就要以房产偿还。据称,这是防止员工将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

这则招聘启事随即在网络上引发广泛讨论。有网友质疑该招聘是“现代卖身契”,还有网友调侃“是不是没有房产,还不能去应聘了?”

8月20日,海南直聘微信公众号显示,该内容已被发布者删除。当晚,椰树集团在其官网发布声明,就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事,向社会大众致歉,表示本次招聘旨在为集团储备高级管理人才,并能与集团长期共同发展,但由于对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,造成不良影响。

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北京市东元律师事务所孔磊律师告诉中国新闻周刊,椰树集团要求员工以房产作抵押,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法第9条明确规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。即使椰树集团与员工签订了所谓的承诺书,因其违反法律规定,亦是无效的。

中国职业心理网首席专家师至洁告诉中国新闻周刊,企业出台这样的招聘,市场推广味道很重。对于高价值的品牌曝光率,椰树实现了,但对于求贤若渴的人才招募,椰树让人才们望而却步了。师至洁进一步分析称,目前市场主力为85后、00后,大家的价值观在与时俱进的发生着变化。如果需要培养完留下,并让人才与企业的未来命运关联,需要从心理需求角度出发,在“心理契约”和“人才的阶段性价值”方面多去努力。

事实上,早在2015年,椰树集团就发生为“留住员工、便于集团内部管理”强行扣押近千员工房产证的事件。当时椰树集团表示,这些房子是企业自建的房子。但后经调查发现,房子都是员工花钱购买,拥有百分之百的产权。后来椰树集团又强调,没有说过房产证不能发,只是因为公司多年来实行免收物业管理费优惠,引发多种不安全因素。椰树集团还表示,曾就此事对80位员工代表进行测评,其中79人同意继续由集团统一保管房产证,1人同意由个人保管。

此外,企查查数据也显示,椰树集团有多起劳动纠纷案件。

一款产品打天下难以为继

椰树集团为何发布“雷人”招聘?对此,椰树集团在致歉声明中表示是“求贤若渴”。

但业内人士指出,通过抵押房产强留人才,一定程度上表明企业或存在留不住人的困境。

曾几何时,因为敢于打破铁饭碗,实行员工持股等多项改革措施,椰树集团从一家濒临崩溃的国营罐头厂,成为海南当地的改革先锋,并一步步壮大为行业龙头。

根据官网内容,椰树集团在1995年至1999年期间保持了5年销售增长,年年销售超10亿,税利超亿元,并曾连续7年(2010年至2016年)位列海口市工业企业产值第二名、税金第三名,2016年产值40.21亿元、税金6.03亿元。此前,椰树集团创始人王光兴曾在2014年接受海南日报采访时提到,他们的目标是在“十二五”期间完成60亿元产值,“十三五”期间产值超过100亿元。不过,近年来椰树集团的业绩增长速度出现放缓,年营收始终在40亿元区间徘徊。

数据显示,椰树集团在2013年的营收曾达到44.77亿元,此后便开始不断下降。2014至2016年,椰树集团的营收分别为44.5亿元、43.36亿元、40.21亿元。2017年椰树集团业绩略有回升,达到41.57亿元。

食品产业分析师朱丹蓬对中国新闻周刊表示,近几年来椰树集团营收持续下降,主要是由于企业对于市场变化和消费升级进行相应的研发投入不足,产品和包装缺乏创新。

椰树椰汁诞生在1987年,可以说,椰树集团几乎是靠椰汁一个产品发展了30多年。椰树集团也曾开发包括粒粒橙、芒果汁、菠萝椰汁等产品,但几乎在市场上看不到。

2019年年初,椰树集团又对多年未曾更新的包装进行升级换代,结果却引发巨大争议。“从小喝到大”的广告语被不少网友吐槽广告内容低俗不堪,并质疑其将产品定性为“丰胸神器”涉嫌虚假宣传。之后,椰树椰汁的新款包装遭到海南工商部门的调查,广告也被国家广电总局点名停播。

此外,经过30年发展,植物蛋白饮料市场玩家越来越多。在国际品牌渗透的竞争压力之下,椰树集团一二线城市市场受到冲击。如美国品牌维他可可椰子水、可口可乐旗下的美汁源椰子汁,已经在电商和便利店等渠道上市。与此同时,随着椰语堂、欢乐家椰子汁等本土品牌的壮大,其三四线市场也受到追击。

依靠一款拳头产品打天下的椰树已经难以重现往日辉煌了。朱丹蓬认为,目前我国椰汁行业已经过了高速发展的阶段,作为椰汁行业的领军企业,椰树集团应该在消费者需求升级的基础上,对原材料、销售方式、产品包装进行升级创新。返回股票配资,查看更多

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